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Gestion du stress
1-2 jours | |
En fonction du projet | |
En présentiel, à distance ou en blended learning dans le cas de formation sur-mesure (présentiel, distance, synchrone, asynchrone...) |
Programme de la formation
1- Les risques psychosociaux de quoi parlons-nous ?
- Souffrances, stress, harcèlement, burnout, violence …
- Mécanisme de construction
- Symptômes et signes
- Le cadre juridique et les enjeux de prévention
2- Les facteurs des risques psychosociaux
- Sous responsabilité de l’entreprise
- Sources de bien-être au travail
3- Auditer le risque psychosocial de son entreprise
- Etablir un diagnostic partagé
- Identifier les forces et faiblesse
4- Les Etapes d’une démarches de prévention
- Les acteurs et le pilotage des RPS
- Les 4 niveaux d’actions de la prévention
- Bâtir un plan d’action adapté
5- Elaborer des outils de mesure de la prévention
- Communiquer sur les progrès
Objectifs de la formation
- Identifier les atouts et faiblesse de son organisation
- Décoder les mécanismes de souffrance au travail
- Se doter d’outils d’aide à la prévention des risques psychosociaux
CONTENU DE LA FORMATION
- Comprendre le problème pour mieux l’appréhender
- Les étapes de la résolution de conflits
- Prévenir le conflit
- Intelligence émotionnelle et gestion des conflits
PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES
Pour qui ? Dirigeants – Managers, toute personne impliquée dans le management d’équipe
Pré-requis: Pas de Pré-requis
EQUIPE PEDAGOGIQUE
Intervenant :
Formation assurée par Prestige Jezequel, thérapeute de dirigeant et consultante en recrutement
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats :
• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.
RESSOURCES TECHNIQUES ET PEDAGOGIQUES
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Étude de cas concrets (mise en pratique en groupe)
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite et durant la formation
- Ouvrage
- Suivi post-formation
- Articles presse,
- Présentation PowerPoint,
- Livret d’application stagiaire,
- Paper-board, stylo, cahier, écran de télévision, vidéoprojecteur
QUALITÉ ET SATISFACTION
- questionnaire à chaud et à froid
- évaluation après chaque chapitre
- satisfaction des apprenants
- abandon en cours et causes
- nombre d' apprenants
CAPACITE D' ACCUEIL
4 à 8 personnes
DÉLAI D'ACCÈS
Entre 4 et 8 semaines
ACCESSIBILITÉ
Pour toute demande d' information vous pouvez vous adresser au référent Handicap : M. Sébastien Foy joignable par mail : sebastien.foy@leonardconseil.fr ou par téléphone au 01 56 26 50 43